Недавно на шадринском автоагрегатном заводе состоялся адаптационный семинар для новичков.
Он проводился на предприятии и ранее, но этот отличается более интересным форматом. Учебный Центр ШААЗа совместно с заводским Союзом молодёжи предложил современную форму – квест по подразделениям. Организаторы превратили скучную лекцию о заводе в увлекательную экскурсию-игру, в которой принимает участие каждый новичок.
Наталья Колесникова, начальник отдела по связям с общественностью: «Часто бывает так, что человек приходит на своё рабочее место, и возможностей понять масштабы предприятия у него не так много. Он выполняет свои задачи – и этого ему достаточно. Но это неправильно. Человек, который пришёл работать на ШААЗ, на градообразующее предприятие, должен понимать весь размах деятельности завода. И в течение адаптационного семинара он эту возможность получает».
Два десятка новичков после короткой содержательной информации директора по персоналу о заводе, его специалистах и продукции, разбились на 4 команды. Каждой из них дали задание раскодировать буквенные шифры, которые будут обнаружены в ходе экскурсии по заводу. Начавшись с учебного центра, экскурсия продолжилась в профсоюзном комитете. Её председатель, депутат областной Думы Николай Евгеньевич Морковкин, встретил новых работников ШААЗа гостеприимно. Николай Евгеньевич объяснил преимущества их выбора, рассказал не только об обязанностях каждого, но и об их правах.
Николай Морковкин, председатель профкома АО «ШААЗ», депутат областной Думы: «В этом году мы активно занимаемся оздоровлением, выделяем путёвки, и на сегодняшний день у нас ежемесячно загружен санаторий-профилакторий, наши заводчане оздоравливаются на льготных условиях. Все праздники, фестивали, конкурсы – всё это организуется на базе нашего Союза молодёжи, совета ветеранов, профсоюзного комитета. Общими усилиями мы это организуем, чтобы традиции, которые были заложены ещё москвичами, сохранялись».
Ольга Дружинина, намотчик катушек в секции электромашин: «Профсоюз – это помощь для рабочих, это большое дело на предприятии».
Ни одна экскурсия на заводе не обходится без знакомства с его музеем. Андрей Грейвуль уже достаточно знает об истории завода. Здесь работает много его знакомых. Молодого человека привлекает стабильное развитие предприятия, уверенность в будущем и заботливое отношение к его работникам.
Андрей Грейвуль, грузчик-стропальщик: «Я всегда к заводу относился положительно, даже когда не работал. И при рождении ребёнка была помощь, и когда в первый класс он пошёл. Конечно, это очень привлекательно».
После музея команды новичков развели по разным участкам. В команду женщин вошли разные специалисты, работающие на заводе от одного месяца до полугода. В цехе по модернизации тепловозов ни одна из них ещё не была. Адаптационный семинар помог заводчанкам расширить свои знания о предприятии.
Ольга Дружинина, намотчик катушек в секции электромашин: «Не скажу, что мы вообще всё узнали о заводе, ещё всё впереди. Но хотя бы ради общего развития мы должны многое знать о предприятии, не нужно зацикливаться только на чём-то своём».
Начальник техбюро инструментального цеха встречает новичков не впервые. Считает, что новому работнику, приходящему на любую специальность и должность, необходимо быть ответственным и постоянно стремиться к познанию нового, тем более на автоагрегатном заводе.
Какие знания о ШААЗе в целом заинтересуют новых работников завода – стропальщиков, крановщиков, кладовщиков, мотальщиц катушек, операторов станков и других специальностей – пока трудно сказать, но очевидно, что интерес к предприятию, как к большому цельному организму, проявлен. В течение двух часов два десятка новичков ШААЗа стали полноправными заводчанами, которые отныне могут с гордостью сказать: «Это мой завод». И это, пожалуй, самая главная разгадка, которую нужно было им расшифровать.
