Как Сбер выстраивает систему поддержки сотрудников: льготная ипотека, ДМС и обучение

Сбер вместе со стабильной заработной платой предлагает сотрудникам комплексную систему корпоративной заботы: доступ к лучшим клиникам по ДМС, непрерывному обучению, льготную ипотеку и возможность копить на будущее.

В программу добровольного медицинского страхования включена телемедицина — круглосуточные онлайн-консультации с врачами, бесплатная помощь психолога — онлайн или очно, регулярные медицинские скрининги в оплачиваемые выходные, вакцинация на рабочем месте, страхование от несчастных случаев и медпомощь во время путешествий за границу. Через два года работы в банке по ДМС предоставляется бесплатная стоматология, а также можно компенсировать расходы на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды.

ДМС могут пользоваться дети, супруги и родители сотрудников Сбера. Доступна ежегодная компенсация медицинских расходов и оздоровительного отдыха детей.

После шести месяцев работы в Сбере сотрудник может оформить льготную ипотеку по сниженной ставке и рефинансировать уже действующие займы. Предоставляются скидки на ипотечное страхование жизни. При переезде сотрудника предусмотрены компенсации за аренду жилья, помощь в обустройстве на новом месте. Сбер оказывает помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях.

Корпоративная пенсионная программа Сбера позволяет сотрудникам копить с выгодой — налоговые вычеты и гарантированная доходность приумножают средства.

Сотрудники повышают квалификацию, проходят образовательные курсы с внутренними и приглашёнными экспертами и получают новые знания, необходимые для развития в компании. Можно улучшить soft skills и hard skills, освоить дефицитные профессии и усовершенствовать компетенции, которые необходимы в условиях цифровой трансформации.

В распоряжении всех, кто трудится в Сбере, доступ к подписке СберПрайм+, в неё входят кэшбек бонусами у партнёров, фильмы и сериалы в OKKO, музыка в приложении Звук и скидки на тарифы СберМобайл, повышенный процент на вклад и накопительный счёт.

Мария Осипова, HR директор Уральского банка Сбербанка:

«В Сбере мы формируем устойчивую и заботливую среду. Когда человек знает, что здоровье под защитой ДМС, жильё доступно по льготной ипотеке, а обучение адаптируется под амбиции, он может полностью сосредоточиться на профессиональном росте».

Станислав Зольников, управляющий Курганским отделением Сбербанка:

«Сбер инвестирует значительные средства в сотрудников, делая ставку не только на развитие навыков и компетенций, но и на культуру и личностный рост».