Средняя предлагаемая заработная плата в Шадринске – 67 тысяч рублей

Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали вакансии, открытые в Уральском федеральном округе в первом полугодии 2023 года, и составили рейтинг городов с самыми высокими предлагаемыми зарплатами. В него попали 40 населенных пунктов УрФО, в которых за последние шесть месяцев было открыто не менее тысячи вакансий на hh.ru. В основу анализа легли данные аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах».

Лидером рейтинга стал Новый Уренгой (Ямало-Ненецкий АО) – по данным за первое полугодие 2023 года, средняя предлагаемая зарплата здесь составила 117 447 руб. (это на 11 331 руб. больше, чем за первое полугодие 2022 года). Второе и третье место также заняли города ЯНАО – Губкинский (99 724 руб.) и Салехард (91 794 руб.).

Челябинск оказался на 19 месте: здесь средняя предлагаемая в вакансиях зарплата составила 68 908 руб. (на 7 367 руб. больше, чем год назад). За первое полугодие 2023 года в столице Южного Урала было открыто почти 78 тысяч вакансий – это 16% от всех предложений о работе в Уральском федеральном округе.

Из 40 городов, вошедших в рейтинг, сразу 11 относятся к Челябинской области. Так, на 16 месте оказался Троицк, где средние предлагаемые зарплаты в вакансиях составляют 73 587 руб., на 20 месте – Златоуст (68 575 руб.), на 23 месте – Магнитогорск (64 055 руб.).

Как стало известно порталу SHADR.info, Курган расположился на 17 строке таблицы со средней предполагаемой зарплатой в 71 155 рублей. Шадринск уступил областному центру на 4 позиции - предполагаемая зарплата во втором по значению городе региона 67 118 рублей.

В целом по УрФО средняя предлагаемая зарплата составляет 57 471 руб., это на 5 747 руб. больше, чем год назад. Общее количество вакансий в округе за первые шесть месяцев года - около 478 тысяч предложений.

«В ряде городов высокий уровень заработных плат связан с отраслевой спецификой региона, а также с повышенным спросом на квалифицированный рабочий и производственный персонал. Таких специалистов на рынке критически мало, а вот потребность со стороны работодателей велика - в итоге компании вступают в настоящую зарплатную гонку, чтобы привлечь профессионалов. Кроме того, в статистику попадают и вахтовые вакансии. Напомню, ранее наш опрос показал, что 48% компаний Урала намерены до конца года поднять заработные платы своим сотрудникам», - поясняет Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.