Внешность кандидата при приеме на работу оценивается каждым десятым работодателем
Только профессиональные качества рассматривают менее 20% начальников.
9% руководителей признались, что внешний вид кандидата, включая его одежду и манеру держаться, играет важную роль при принятии решения о найме. 19% руководителей полагаются исключительно на профессиональные навыки и опыт кандидата, но для большинства (72%) внешность всё же имеет значение, хотя и не является главным критерием отбора, сообщает сервис «Просто работа».
54% опрошенных руководителей обращают внимание на выражение лица соискателя, 38% — на причёску, 35% — на одежду и её соответствие дресс-коду. Лишь 10% респондентов заявили, что не обращают внимания на внешний вид потенциального сотрудника.
90% работодателей могут отказаться от сотрудничества с кандидатом, если он имеет неприятный запах или другие проблемы с гигиеной. 86% не готовы работать с неряшливыми людьми. Кроме того, 44% не одобряют хмурое выражение лица и отсутствие улыбки, а 38% смущает излишняя экстравагантность. 36% не приветствуют пирсинг, а татуировки — только 27%.
