Россияне в марте 2023 года будут отдыхать 9 выходных и праздничных дней

В первом весеннем месяце в России есть один официальный праздничный день – 8 Марта. Расскажем будет ли в связи с этим перенос выходных, как отдыхаем в марте 2023 года, а также сколько рабочих дней в месяце.

Как отдыхаем в марте 2023

Согласно статье 112 Трудового кодекса правительство РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней имеет право перенести день отдыха. 8 марта в 2023 году приходится на среду, в связи с чем перенос выходных не предусмотрен.

Выходные дни

Всего в марте 2023 года будет 9 выходных дней, один из которых является праздничным: 4, 5, 8, 11, 12, 18, 19, 25 и 26.

Женский день 8 марта

Впервые национальный женский день отмечался на всей территории США 28 февраля 1909 года. Позже дата сместилась, праздник стал международным. В России его впервые отмечали в 1913 году.

Международный женский день 8 Марта официально стал праздничным и нерабочим по указу Президиума Верховного Совета СССР от 8 мая 1965 года. Также отмечается в большинстве стран бывшего Советского Союза.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ он является выходным днем в России. Так как в этом году он выпадает на среду, то в предшествующий празднику вторник 7 марта рабочий день сокращается согласно статье 95 Трудового кодекса РФ. А уже 9 марта будет полноценный рабочий день.

Сколько рабочих дней

В первом весеннем месяце 2023 года 22 рабочих дня - 21 полный и 1 сокращенный (7 марта продолжительность рабочего дня по закону уменьшается на один час).

Норма рабочего времени в марте

В марте норма рабочего времени согласно производственному календарю на 2023 год выглядит следующим образом:

- для 40-часовой рабочей недели – 175 часов;

- для 36-часовой рабочей недели – 157,4 часа;

- для 24-часовой рабочей недели – 104,6 часа.

Когда выгодно взять отпуск в марте 2023

Чтобы понимать, в каком месяце выгодно брать отпуск, нужно учитывать некоторые особенности:

1. Если в месяце много выходных (особенно праздничных), то отпускных начислят меньше, чем за месяц без праздничных дней отдыха. Такое правило работает в обратную сторону: чем больше рабочих дней, тем больше денег можно получить за отпуск. Праздничные дни не учитываются в отпуске и, соответственно, не оплачиваются.

2. Если хочется получить максимальную финансовую выгоду, то отпуск лучше не дробить или делать это минимально. Часть отпуска должна длиться непрерывно 14 дней, тогда как оставшееся время можно "отгулять", как захочется. Если главная цель – отдохнуть как можно дольше, то можно брать дни с понедельника по пятницу, а субботу и воскресение просто "приплюсовать", но в этом случае эти дни не оплатят. Если же дробить оставшийся отпуск с понедельника по воскресение, то отдыха будет меньше, но зато в отпускных будет учитываться каждый день.

3. Все дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника, на которые влияют премии и больничные. Первые его повышают, а вторые наоборот – снижают. Поэтому уходить в отпуск незадолго до крупной премии невыгодно.