Выгодные предложения стали самой популярной причиной увольнения работников
В половине компаний сотрудники уходят ежемесячно.
В 2024 году количество вакансий в сфере взыскания долгов увеличилось вдвое и продолжает расти, сообщает сервис «Просто работа».
Согласно опросу, 49% респондентов приняли предложение от конкурентов с более выгодными условиями. На втором месте — личные обстоятельства (45%), далее следуют низкая зарплата (44%) и перегрузка (39%).
Только каждый пятый сотрудник увольняется из-за конфликта с руководством. 74% опрошенных остаются лояльными к бывшим коллегам и готовы принять их обратно. В 90% случаев решение об увольнении принимает сам работник.
47% компаний сталкиваются с увольнениями как минимум раз в месяц, а 21% — не чаще одного раза в год.
Эксперты отмечают, что текучесть кадров на рынке труда в России связана не только с финансовыми аспектами. Для удержания сотрудников необходим комплексный подход, включающий в себя инвестиции в образование и здоровье персонала.
Опрос, проведённый в конце года, также показал, что эмоциональное выгорание и уровень заработной платы влияют на решение об увольнении. Многие люди уходят с работы в порыве эмоций, а также из-за чувства вины.
